| 问题 | 关于劳动仲裁拒收受理通知书的问题 |
| 释义 | 劳动仲裁中，用人单位拒收答辩通知书等文件，仲裁委可通过公告送达。但若用人单位未看到公告，可能被视为放弃辩护权，仲裁委可做出缺席裁决。劳动仲裁申请书副本会在五日内送达被申请人，被申请人需提交答辩状。若劳动仲裁不受理，可要求仲裁委出具不受理通知书，向法院起诉用人单位。劳动仲裁需提供证据证明与公司存在劳动关系。若收到受理通知书，需在十天内提供证据。 法律分析 劳动仲裁给用人单位送达的答辩通知书、开庭通知书等，如果用人单位拒收，那么仲裁委可以依法进行公告送达。那么公告送达用人单位很可能看不到，那么会视为当事人放弃了辩护的权利，仲裁委可以进行缺席裁决。 劳动者为申请人，用人单位为被申请人的，劳动仲裁受理通知书，不需要用人单位接收；2、劳动仲裁委在受理劳动仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人收到仲裁申请后，应当提交答辩状，不提交的，不影响仲裁程序进行。 劳动仲裁不受理的处理如下： 1、可以要求该仲裁委出具书面的不予受理通知书，去法院起诉该用人单位； 2、劳动仲裁的基本前提是举证证明与公司之间存在事实劳动关系，所以需要收集、提供能够证明你与公司之间存在事实劳动关系的充分证据； 3、可以要求其出具书面的不予受理通知书，然后以劳动纠纷向人民法院起诉公司。劳动仲裁收到了受理通知书要在十天内举证是啥意思？劳动仲裁通知书单位不接收怎么办《劳动争议调解仲裁法》第二十九条、第三十条 拓展延伸 劳动仲裁程序中的通知书送达问题 劳动仲裁程序中的通知书送达问题是指在劳动仲裁过程中，当劳动仲裁机构向相关当事人发送通知书时，可能出现送达问题的情况。送达问题可能包括通知书被拒收、无法联系到当事人或通知书丢失等。这些问题可能导致当事人无法及时获悉仲裁程序的进展，影响其合法权益的维护。为解决这一问题，劳动仲裁机构应加强送达管理，确保通知书的及时准确送达。同时，当事人也应提供准确的联系方式，积极配合仲裁机构的送达工作。只有确保通知书的有效送达，才能保证劳动仲裁程序的公正性和效力。 结语 劳动仲裁程序中的通知书送达问题是一个重要的环节，关系到当事人的权益保障。如果用人单位拒收通知书，仲裁委可以依法进行公告送达，但存在用人单位可能无法看到公告的情况。这可能导致用人单位被视为放弃了辩护的权利，仲裁委可以进行缺席裁决。因此，劳动仲裁机构应加强送达管理，确保通知书的及时准确送达。同时，当事人也应积极配合仲裁机构的送达工作，提供准确的联系方式。只有确保通知书有效送达，才能保证劳动仲裁程序的公正性和效力。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十六条 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十七条 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 |
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