| 释义 |
法律主观：
如果受理了60日内作出 工伤认定 或者认定不构成 工伤 。结论作出后60日内任何一方都可以提起行政复议和行政 诉讼 。这个日期就按复议和诉讼了，诉讼当然有一、二、再审程序。这个经过了还有 劳动能力鉴定 程序一般得3鼐月以上，劳动能力鉴定委员会应当在60日内作出鉴定结论，得到结论后双方还可以在15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。如果双方都认可这时就可以提出仲裁了。当然受理工伤认定后，没有 劳动合同 ，单位又不认可存在 劳动关系 ，就有可能进入 确认劳动关系 程序。确认劳动关系要申请仲裁，一般3个月，确认后双方均可起诉， 一审 后可 二审 、再审，这个时限就按诉讼时限了。
法律客观：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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