| 问题 | 关于绩效工资和年终奖的维权问题 |
| 释义 | 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，申请劳动仲裁需要准备一系列材料，包括申请书、身份证明、授权委托书等。劳动仲裁的裁决具有一定的效力，一般情况下不可再申请仲裁或起诉。劳动仲裁的程序专业性强，能快速高效地解决纠纷，减轻法院的压力，节约审判资源。 法律分析 首先与单位协商，协商不成功的可以申请劳动仲裁，但要积极收集证据如：工作手册、工作服、提成单等等。只要能够证明你与公司存在劳动关系即可。 相关知识：劳动仲裁需要的材料 (1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供； (2)申请人身份证明及复印件； (3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料； (4)被申请人工商注册信息资料； (5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件； (6)《提交证据材料清单》一式两份； 劳动仲裁的裁决效力 仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁，“实行一裁终局制度”，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理；劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外，可以向人民法院起诉。由此可见，劳动争议的裁决一般不是终局的，法律规定仲裁这一程序，主要是考虑到这类纠纷的处理专业性较强，由一些熟悉这方面业务的人员来处理效果比较好，有利于快速、高效地解决纠纷，同时也在一定程度上减轻了法院的诉讼压力，节约了审判资源。 结语 在处理劳动争议时，首先应与单位进行协商，如协商不成功，可申请劳动仲裁。为了确保申请的成功，需要积极收集证据，如工作手册、工作服、提成单等。劳动仲裁所需材料包括申请书、身份证明、授权委托书等。劳动仲裁的裁决具有一定的效力，但并非终局，当事人对裁决不服可向人民法院起诉。劳动仲裁程序的设立旨在处理专业性较强的劳动争议，以促进快速、高效解决纠纷，并减轻法院的负担，节约审判资源。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 |
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