| 问题 | 公司绩效不佳，能否进行劳动仲裁？ |
| 释义 | 劳动争议可申请仲裁。申请须在争议发生后60日内提交申请书，要用钢笔填写，一式两份，详细描述争议事实和理由。适用《劳动争议调解仲裁法》的争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、工资报酬等问题。申请可以书面或口头提出，口头申请需当场记录。 法律分析 是可以的,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 拓展延伸 解决公司绩效不佳的关键：探讨劳动仲裁的有效性 劳动仲裁作为一种解决劳动纠纷的方式，对于解决公司绩效不佳问题具有一定的有效性。通过劳动仲裁，员工和雇主可以在独立公正的仲裁机构面前提出自己的诉求，寻求公正的裁决。对于公司绩效不佳的情况，劳动仲裁可以帮助双方达成公平的解决方案，促进双方的合作与沟通。劳动仲裁的有效性在于其独立公正的性质，仲裁员的专业素养以及法律依据的适用。然而，劳动仲裁也存在一定的局限性，如仲裁结果可能无法满足双方的期望，仲裁过程可能耗时较长等。因此，在解决公司绩效不佳问题时，除了劳动仲裁外，还应综合考虑其他解决途径，如协商、培训等，以实现更全面有效的解决方案。 结语 劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效方式，对于解决公司绩效不佳问题具有一定的作用。通过劳动仲裁，双方可以在独立公正的仲裁机构面前提出自己的诉求，寻求公正的裁决。然而，仲裁结果可能无法完全满足双方期望，仲裁过程可能耗时较长。因此，在解决公司绩效不佳问题时，除了劳动仲裁外，还应综合考虑其他解决途径，如协商、培训等，以实现更全面有效的解决方案。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十四条 【仲裁员的法律责任】仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 |
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