| 问题 | 绩效考核能劳动仲裁吗？ |
| 释义 | 绩效考核可作为劳动仲裁的申请依据，因其属于工资的一部分。工资分为固定工资和奖金部分，固定工资不可克扣，奖金可根据个人工作表现决定。现代工作形式多样，包括绩效工资，故可通过劳动仲裁解决。 法律分析 绩效考核情况可以申请劳动仲裁。 绩效考核应当是企业工资项目中的一个，属于工资的一部分。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的；另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。在当代的社会，现在工作的过程是比较多种多样的，不仅仅是包括基本工资，还包括有绩效工资，所以可以通过劳动仲裁方式解决。 拓展延伸 劳动仲裁中的绩效考核制度：权益保障与公正性探讨 劳动仲裁中的绩效考核制度一直备受关注，人们对其权益保障和公正性存在疑虑。绩效考核作为一种评估员工工作表现的工具，在劳动仲裁中的应用引发了广泛争议。一方面，支持者认为绩效考核可以客观评估员工的工作质量和能力，为雇主提供公正的依据。另一方面，批评者认为绩效考核可能存在主观性和不公平性，容易导致权益受损。因此，劳动仲裁中的绩效考核制度需要更加完善和透明，确保员工权益得到充分保障，并建立公正的评估标准。只有这样，才能实现劳动仲裁的公正性和公平性，维护劳动关系的稳定和和谐。 结语 绩效考核作为企业工资项目的一部分，可以申请劳动仲裁。绩效考核应当是工资的一部分，包括固定工资和奖金部分。在当代社会，工作形式多样化，绩效工资已成为重要组成部分，因此劳动仲裁是解决争议的有效方式。然而，劳动仲裁中的绩效考核制度仍存在争议，需要更加完善和透明，以保障员工权益并确立公正的评估标准。只有这样，才能实现劳动仲裁的公正性和公平性，促进劳动关系的稳定和和谐。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十七条 【劳动者权利救济途径】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。 |
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