| 问题 | 绩效未达标是否会影响工资？法律规定如何？ |
| 释义 | 业绩不达标能否扣工资需根据劳动合同约定而定。若合同约定可根据规章制度扣钱，则可扣。扣钱后工资不得低于最低工资标准，除非另有约定。一月扣工资不超过20%，剩余部分不得低于最低工资标准。若合同无约定或不明确，用人单位不可擅自扣工资，可投诉劳动监察或提起劳动仲裁解决。劳动者应明确合同条款，避免纷争。如公司违规扣工资，建议收集证据并寻求律师协助。 法律分析 绩效不达标能扣工资吗？ 现在业绩直接与工资挂钩，但是业绩不达标能否扣工资，还得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下： 1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。 具体而言，就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%，并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。 2、其实，现在很多公司就是已经给出个底薪，业绩是另外划出一部分资金，作为考察员工的工作表现。但要是公司规定的达标的业绩远远无法在规定的时间内做完的，公司员工还可以就协议的内容要求重新协商处理。要是协商不下来的，就采取劳动纠纷的解决办法，通过调解、仲裁等有劳动部门介入的方式处理，要实在不行的就可以找法院起诉。 3、如果合同中没有约定或约定不明的，那么在业绩不达标时，用人单位不可以擅自根据规章制度克扣工资。若遭遇此情况，可向劳动监察大队投诉处理或提起劳动仲裁处理解决。 通常上，关于业绩的问题，公司一般会跟劳动者在合同中说好，所以，劳动者在答应签订劳动合同的时候尽量明确里面的条款，避免今后产生不必要的纷争。 当然了，公司一般上是不可以随意克扣劳动者工资的，要是一个月，一个阶段分配的业绩完全没有可能完成，公司还就这种状况要求克扣劳动者工资的，建议就是最好收集足够的证据，有好几个劳动权益受侵害的员工的，还建议可以找个合适的律师处理。 结语 绩效不达标是否能扣工资，要看劳动合同的约定。如果合同规定允许根据用人单位规章制度扣钱，那么可以扣工资，但扣除后工资不得低于最低工资标准。若合同约定不明确或没有约定，用人单位不能擅自扣工资。建议劳动者在签订合同时明确条款，避免纷争。若遇到克扣工资问题，可投诉劳动监察大队或提起劳动仲裁。若证据充分且多名员工受侵害，建议寻求律师协助解决。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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