| 释义 |
公司不发放绩效工资不违法，只有员工达到标准才能获得绩效工资。根据《劳动合同法》第三十条和第八十五条，用人单位应按约定和规定及时足额支付劳动报酬，但未达到标准不属违法行为。劳动行政部门可要求用人单位限期支付劳动报酬，低于最低工资标准应支付差额，不支付加班费或解除合同未支付经济补偿的，需支付赔偿金。
法律分析
公司不发绩效工资的，如果是员工未达到标准的，则不是违法行为。绩效工资是单位工资发放的一种方式和制度，只有达到一定的标准，也就是任务量，才可以获得绩效工资的。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
拓展延伸
公司考核任务未完成员工是否应发绩效工资？
根据公司的绩效管理制度，考核任务的完成情况通常是决定是否发放绩效工资的重要因素之一。对于未完成考核任务的员工，是否应该发放绩效工资存在一定的争议。一方面，有人认为绩效工资应该作为激励措施，只有在完成考核任务后才能获得。这样可以确保员工在工作中全力以赴，提高工作效率。另一方面，也有人认为即使任务未完成，员工在工作中付出了努力，应该给予一定的奖励，以保持员工的积极性和工作动力。综合考虑，公司可以根据具体情况灵活处理，例如给予部分绩效工资或其他奖励，同时也应该加强考核任务的合理性和明确性，以提高员工的工作满意度和绩效表现。
结语
根据公司的绩效管理制度，绩效工资的发放通常取决于员工是否完成考核任务。对于未完成考核任务的员工，是否应该发放绩效工资存在争议。一方面，有人认为绩效工资应作为激励措施，只有在完成考核任务后才能获得，以提高工作效率。另一方面，也有人认为即使任务未完成，员工在工作中付出了努力，应给予一定奖励，以保持积极性和工作动力。综合考虑，公司可根据具体情况灵活处理，例如给予部分绩效工资或其他奖励，并加强考核任务的合理性和明确性，以提高员工满意度和绩效表现。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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