网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 签署的合同在单位分立后是否仍然有效?
释义
    《劳动合同法》规定,合并或分立后,原劳动合同仍然有效,只是用人单位变更为承继单位。基本情况如单位名称、法定代表人可能变化,但不影响合同履行。如果用人单位主动变更劳动合同,意味着签订了新合同,尽管权利义务未变,但已非原合同。
    法律分析
    根据《劳动合同法》相关规定,如果用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,只是劳动合同的用人单位一方变成了承继原用人单位权利和义务的单位。此时,用人单位的基本情况比如单位的名称、法定代表人、投资人有可能发生变化,但不影响劳动合同的履行。如果合并或分立后的用人单位主动与劳动者变更原来的劳动合同,即主动把原合同中的用人单位改成合并或分立后的用人单位,则意味着一个新劳动合同已经签订,虽然劳动关系双方的权利义务没有改变,但已经不是原来的劳动合同。
    拓展延伸
    单位分立后,签署的合同是否具有法律约束力?
    在单位分立后,签署的合同仍然具有法律约束力。根据法律规定,合同的签署是双方自愿达成的法律行为,一旦合同签署并符合法律规定的要件,即使单位分立,合同仍然有效。单位的分立并不影响合同的效力,合同仍然对双方产生约束力。双方应按照合同约定履行各自的义务,并承担相应的责任。如果合同中存在争议,可以通过法律途径解决。因此,签署的合同在单位分立后依然具有法律约束力,双方应当遵守合同条款并履行各自的义务。
    结语
    根据《劳动合同法》的相关规定,合并或分立后的用人单位仍需遵守原劳动合同的约定,只是用人单位一方发生变化。签署的合同在单位分立后依然具有法律约束力,双方应当遵守合同条款并履行各自的义务。即使单位发生变化,合同仍然有效,双方应按照约定履行义务,并承担相应责任。如有争议,可通过法律途径解决。因此,合同的签署对双方具有重要意义,应当认真履行。
    法律依据
    中华人民共和国中小企业促进法(2017修订):第八章 权益保护 第五十三条 国家机关、事业单位和大型企业不得违约拖欠中小企业的货物、工程、服务款项。
    中小企业有权要求拖欠方支付拖欠款并要求对拖欠造成的损失进行赔偿。
    中华人民共和国乡镇企业法: 第二十六条 地方各级人民政府按照统一规划、合理布局的原则,将发展乡镇企业同小城镇建设相结合,引导和促进乡镇企业适当集中发展,逐步加强基础设施和服务设施建设,以加快小城镇建设。
    中华人民共和国乡镇企业法: 第二十四条 国家采取优惠措施,鼓励乡镇企业同科研机构、高等院校、国有企业及其他企业、组织之间开展各种形式的经济技术合作。
    
随便看

 

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/1/23 15:09:07