工资计算方式是按照22天还是30天？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	工资计算方式是按照22天还是30天？
释义	员工月工资的计算公式是根据每年365天减去104天得出的，再除以12个月，得出每月工资天数为21.75天。因此，月工资不按照22天或30天计算。法律分析根据国家规定，员工的月工资是按照每月21.75天来计算的。这个计算公式是根据365天减去104天得出的，然后再除以12个月，得出每个月的工资天数为21.75天。因此，员工的月工资不是按照22天或30天来计算的。拓展延伸工资结算规则：如何确定每月工资的计算方式？确定每月工资的计算方式需要根据具体的工资结算规则来决定。在大多数情况下，工资计算方式是根据工作天数来确定的。对于工作日制的公司，工资计算方式通常是按照22个工作日或30个自然日来进行。如果公司采用22个工作日作为计算基准，那么每个月的工资将根据实际出勤天数进行计算。如果公司采用30个自然日作为计算基准，那么每个月的工资将按照30天来计算，不考虑具体的出勤天数。具体的工资计算方式应该在公司的工资结算规则中明确规定，并与员工进行沟通和确认。因此，了解和遵守公司的工资结算规则是确保工资计算准确和公正的重要一步。结语根据国家规定，员工的月工资计算方式是按照每月21.75天来确定的，而不是按照22天或30天计算。具体的工资结算规则应在公司内明确规定，并与员工进行沟通和确认。了解和遵守公司的工资结算规则是确保工资计算准确和公正的重要一步。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
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