| 释义 |
律师解答：
根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同、口头劳动合同或者无固定期限劳动合同的，视为存在无固定期限劳动合同关系。在此情况下，如果没有约定工资，则工资应当按照当地最低工资标准计算。同时，根据《最低工资规定》，国务院和省级政府应当每年组织调整当地最低工资标准。因此，具体的工资基数应当根据当地最新的最低工资标准来确定。如果用人单位未按规定支付劳动报酬，应当按照已支付工资的两倍向劳动者支付补偿金。需要特别注意的是，根据《劳动法》的规定，如果劳动者有证据证明其与用人单位建立了劳动关系，则该劳动者应当享有与用人单位签订劳动合同的员工同等待遇。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第二十九条 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者劳动合同期限届满后，双方当事人继续履行劳动合同并未提出异议的，视为无固定期限劳动合同。
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