| 问题 | 工作服破损，员工是否需要赔偿？ |
| 释义 | 工作服应为公司免费提供，不得扣除费用。用人单位不能扣押证件或收取财物。工作服是劳动保险用品，离职后可要求返还。扣除工资需赔偿，劳动者可举报或仲裁。 法律分析 工服应当是公司为员工免费提供的。丢失不赔偿，但再次申领需要按公司规定交费。用人单位招用劳动者的，不得扣押劳动者的居民身份证及其他证明，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以工作服的费用不应该扣除，应该返还给劳动者，企业不返还的，可以向当地劳动保障部门申请。工作服应是劳动保险用品，不属于企业福利。公司必须颁发标准，那是劳动者为员工提供的必要劳动保护措施。劳动者离开工作岗位后，用人单位可以要求返还工作服，造成损失的可以要求赔偿，但不能以此为理由扣除员工的工资。用人单位以各种名义克扣工资的，应当无条件返还劳动者本人。否则，劳动者可以拿着被扣除的收据等证物，向当地劳动监察大队举报，或者请求劳动争议仲裁。 拓展延伸 员工工作服破损，雇主的责任和应对措施是什么？ 当员工工作服破损时，根据劳动法和雇佣合同，雇主有一定的责任和应对措施。首先，雇主应确保提供给员工的工作服符合安全标准，并保持良好的质量。如果工作服破损是由于雇主的疏忽或低质量导致的，雇主应承担赔偿责任。其次，雇主应及时修理或更换破损的工作服，以确保员工的工作环境安全和舒适。雇主还应建立健全的工作服管理制度，包括定期检查工作服的状况，及时处理破损问题，并提供清晰的员工赔偿政策和程序。综上所述，雇主有责任确保员工工作服的完好，并采取适当的措施来解决破损问题。 结语 工作服应由公司免费提供，丢失需按规定交费。用人单位不得扣押身份证等证明，不得收取财物或担保。工作服费用应返还给劳动者，如企业不返还可向劳动保障部门申请。工作服是劳动保险用品，非企业福利，用人单位应提供必要的劳动保护措施。离职后可要求返还工作服，损失可要求赔偿，但不能扣除工资。如雇主克扣工资，应无条件返还。员工可向劳动监察大队举报或请求劳动争议仲裁。雇主应确保工作服符合安全标准，及时修理或更换破损的工作服，并建立健全的管理制度。雇主有责任保证员工工作服的完好，解决破损问题。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。