| 释义 |
法律分析：
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，雇主应当在工伤确认后15日内支付工伤医疗费和因工作伤残、死亡者的抚恤金或者生活费。对于工伤造成的工资损失，雇主应当在伤残或者死亡确定后的15日内，支付工伤者或者其家属的工资损失补偿金。
工伤工资损失申请时限的计算方法是：以工伤确认的时间为起始点，向后推算15天，即为申请补偿的截止时间。如果雇主未按时支付工资损失补偿金，工伤者或者其家属可以向劳动争议调解仲裁机构提起仲裁申请，也可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条 雇主未依照本条例的规定及时支付工伤医疗费、抚恤金或者生活费、工资损失补偿金的，应当承担逾期支付的利息。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十六条 劳动者申请支付拖欠工资、加班费、经济补偿金以及社会保险、福利费用的仲裁请求，仲裁期间使用公证机关公证的证据，仲裁机构应当在七日内作出裁决；必要时，可以冻结、扣划欠薪企业的存款或者其他财产。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条 简易程序适用于财产案件中争议金额不超过五万元或者争议不以财产为中心，但对当事人利益有重大影响的案件。
以上是关于工伤工资损失申请时限的法律分析和法律依据。
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