被公司辞退有哪些赔偿-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	被公司辞退有哪些赔偿
释义	用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退你)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金。3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。用人单位辞退员工的情形多种多样，需要加以分析之后，才能确定员工是否可以获得经济补偿金或者赔偿金。通常，如果单位是属于违法解除劳动合同，将员工辞退的话，那么员工可以依法向单位主张赔偿金。计算赔偿金的时候，要先确定经济补偿金。因为法律规定赔偿金是经济补偿金的二倍。【法律依据】：《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条劳动合同法实施条例》第19条
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