| 问题 | 轻伤二级判3个月的依据是什么 |
| 释义 | 造成轻伤害二级，具体分为两种情况：如果鉴定结果是轻伤，公安机关应当立案侦查，追究打人者的刑事责任。根据刑事诉讼法，刑事拘留的期限一般不超过十四天，最长不超过三十七天，如果符合逮捕条件的，会逮捕进入侦查羁押期限。若公安机关不予立案，可以向人民法院提起刑事自诉，要求追究打人者的刑事责任。 至于多久开庭的问题，这个要看案件的具体情况，以及法院的案件量，一般情况下，故意伤害轻伤案件证据充分的，三个月左右就可以到法院。 试用期3个月被辞退有补偿吗 用人单位以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由辞退的，是没有经济补偿的；用人单位非过失性辞退劳动者需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 换工作社保中断3个月 1.只要是在同一城市，就会自动用同一账户缴纳社保。2.新公司可以继续给你缴纳社保，中断的那段时间不受影响。3.社保是按月累计的，中断的几个月可以不补缴，只要退休时能按月累计够15年就可以。4.补缴是自愿的，如果你经济能力允许，可以自己去办理补缴。 3个月试用期不买社保合法吗 不合法。用人单位应当在录用员工后，就为员工办理社保缴纳手续。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 入职3个月后缴纳五险合不合理 入职3个月后缴纳五险是不合理的，属于违法现象。根据我国相关法律中规定，用人单位应当自用工之日起开始缴纳五险一金，并且不晚于三十日内完成相关办理手续。因此对于恶意不缴纳五险一金的行为，职工可以去劳动稽查部门寻求帮助，维护自己的社保权益。 劳动法工作满2年3个月有几天年假 有5天年休假。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 该内容由 冯辉律师 和 律说律答 共创回答 |
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