| 问题 | 夜班工是否有权拒绝加班？ |
| 释义 | 夜班是否合法需根据劳动法和国务院规定判断，超过40小时应发加班工资。劳动合同约定了夜班除外，单位变更需协商并得到劳动者同意。若无明确约定，需双方协商解决。单位违法解除劳动合同可能需承担责任。开除需满足严重违纪、失职、损害单位利益等条件，需明文规定且有大众共识。行为应表明员工已无改过自新机会。 法律分析 只要不违反《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，公司让上夜班也是合法的。但每周超过40个小时的，应当认定为加班时间，按照规定发放加班工资。所以员工能否拒绝上夜班要看具体情况。 需要根据双方签订的劳动合同来看。用人单位安排劳动者上夜班不违法,劳动者有服从安排的义务,但劳动合同约定了不上夜班的除外。单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。如果没有体现即双方没有明确约定，就需要双方协商解决。协商不成的，单位单方面强行解除劳动合同很有可能构成违法解除劳动合同，劳动者可以追究单位的违法解除劳动合同的责任。 用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；……”这样的解除（即俗称之“开除”）是没有任何补偿金的。客观地看，要够得上这二十五条，员工的行为首先得写在单位的规章制度中，用明文规定的形式来事先警示员工这样的行为是公司不能容忍的。其次，写上的行为必须有相当的大众共识。这样的行为大多数人都觉得确实侵害了单位利益，对经营发展、员工教育都十分不利。再次，写上的行为应该表明单位已无法再给员工改过自新的机会。可以是已经多次触犯同一规定，无视制度的约束；也可以是单一行为极其严重，证明其本质已经无法再改造。 结语 根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，公司安排员工上夜班是合法的，但超过40个小时的工作应被视为加班时间，并按规定支付加班工资。员工是否可以拒绝上夜班要视具体情况而定，需参考劳动合同约定。用人单位有权根据工作需要变更员工工作岗位，但应与员工协商并获得同意。在劳动合同中应明确规定白班、夜班或三班倒等特殊情况。若未明确约定，双方需协商解决。若协商不成，单位单方面解除劳动合同可能构成违法解除，员工可追究单位的责任。用人单位可解除劳动合同的情况包括严重违反劳动纪律或公司规章制度、严重失职、营私舞弊对公司利益造成重大损害等。此类解除通常无需支付补偿金，但需满足相关条件和程序。 法律依据 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。 第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。 |
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