| 问题 | 怎么办理员工入职登记 |
| 释义 | 本文介绍了新员工入职登记办理流程,包括需要携带哪些原件和复印件,以及是否需要提供毕业证原件。同时,文章强调了单位不可以随意扣押员工的毕业证、学位证、身份证,否则会构成扣押时事实,员工可以向劳动监察部门举报。 法律分析 一、新员工入职登记办理流程： 1. 在新员工入职当天，请务必携带毕业证、学位证、身份证、职业资格证等原件前来办理入职登记。 2. 同时，还需提供以上证件的复印件各1份以供审核。硕士研究生同时收取本科毕业证、学位证复印件。 非应届毕业生需同时提供原单位离职证明。 二、入职需要毕业证吗 有的时候可以只提供复印件，有的时候是需要提供毕业证原件的，因为单位需要审核求职者登记的个人信息、学历的是否有误。 根据相关的法律规定，任何单位不可以随意扣押别人的毕业证、学位证、身份证的，如果单位拒不退还，并且构成扣押时事实的话，是可以向劳动监察部门举报的。 拓展延伸 根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起15日内将劳动者书面通知送达到劳动者本人。同时，《劳动合同法》也对员工入职登记办理流程做出了详细规定。根据规定，员工在办理入职登记时，需要携带以下证件原件和复印件： 1. 身份证件：员工需提供本人身份证原件及复印件； 2. 学历证明：需提供国家承认的学历证书原件及复印件； 3. 学位证书：若员工具有学位，需提供学位证书原件及复印件； 4. 职业资格证书：若员工具有职业资格证书，需提供证书原件及复印件； 5. 档案管理证明：需提供相关档案管理机构出具的证明； 6. 户口本：需提供本人户口本原件及复印件。 以上证件的复印件需加盖单位公章，并在复印件上注明原件存放处及经手人姓名和日期。 此外，用人单位还需在办理入职登记时，核对员工提供的证件是否真实、有效，并在《劳动合同法》规定的期限内将合同文本送达到员工手中。若用人单位未按规定程序办理入职登记，员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法办理入职登记。 结语 结语：新员工需携带相关证件原件及复印件前来办理入职登记，单位不得随意扣押员工证件。同时，单位需审核求职者个人信息、学历是否正确，否则将承担相应的法律责任。 法律依据 城镇集体所有制企业条例(2016-02-06)\t第三十二条\t厂长(经理)由企业职工代表大会选举或者招聘产生。选举和招聘的具体办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。 由集体企业联合经济组织投资开办的集体企业，其厂长(经理)可以由该联合经济组织任免。 投资主体多元化的集体企业，其中国家投资达到一定比例的，其厂长(经理)可以由上级管理机构按照国家有关规定任免。 劳动合同法(2012-12-28)\t第四十一条\t有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员: （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员: （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 全民所有制工业企业厂长工作条例(2011-01-08)\t第三十八条\t本条例原则上适用于全民所有制交通运输、邮电、地质、建筑施工、农林、水利等企业。 |
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