| 问题 | 入职半个月后如何提出离职申请 |
| 释义 | 劳动者入职半个月内辞职需提前三日通知，无试用期的需提前三十日通知。根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。劳动者入职后无论工作多久都可辞职，需提前30天书面通知用人单位，试用期则提前3天通知。 法律分析 一、入职半个月怎么开口辞职 1、劳动者入职半个月在试用期的，辞职提前三日以书面形式通知用人单位；未约定试用期的，提前三十日以书面形式通知用人单位；用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、劳动者入职多久可以辞职 1、劳动者入职之后无论工作多久都可以辞职。只要劳动者和用人单位协商一致就可以辞职，提前30天书面通知用人单位，试用期提前3天通知用人单位即可以解除劳动合同。 2、（1）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 （2）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 如何妥善处理入职半个月后的工作变动 当面临入职半个月后的工作变动时，妥善处理是至关重要的。首先，要保持积极沟通，与上级或人力资源部门进行交流，详细说明您的情况和原因。其次，尽量提前通知，以便公司有足够的时间和资源进行调整。同时，要准备好离职申请书，清晰陈述您的离职原因和离职日期，以便公司能够及时处理相关手续。此外，尽量保持良好的工作态度和专业素养，避免给公司和同事造成不必要的困扰。最后，与公司协商处理离职事宜，如交接工作、离职证明等，确保整个过程顺利进行。记住，妥善处理工作变动是维护个人和公司利益的重要一环。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；而无论工作多久，只要劳动者与用人单位协商一致，提前30天书面通知用人单位，也可以解除劳动合同。劳动者在面对用人单位违法情况时，可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。请劳动者在辞职前仔细阅读相关法律法规，确保自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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