| 问题 | 提交入职申请表是否等同于签署合同？ |
| 释义 | 本文介绍了入职表与劳动合同的关系。入职表只是劳动者入职时填写的文件,不应视为劳动合同。但是如果入职表已经具备劳动合同的基本事项,就可以认定是具有建立劳动关系的性质的书面协议,应视为劳动者与用人单位签订的书面劳动合同。 法律分析 签了入职表，一般是不算劳动合同的。《入职登记表》只是劳动者入职时履行入职登记手续所填写的文件，不应视为劳动合同。但是，《入职登记表》如果已经具备劳动合同的基本事项，根据表格内容可以确定双方之间基本权利义务关系，就应当认定为是具有建立劳动关系的性质的书面协议，应视为劳动者与用人单位签订的书面劳动合同。 拓展延伸 如何在入职申请表中保护自己的权益？ 在入职申请表中保护自己的权益需要注意以下几点： 1.仔细阅读入职申请表，确保理解合同条款和公司规定，并在签署前仔细核对。 2.注意填写个人信息，包括姓名、性别、年龄、联系方式等，确保与实际信息相符，以避免后续麻烦。 3.在需要提供敏感信息时，如薪资、福利等，可选择提供复印件，以保护个人隐私。 4.在签署合同前，可以要求公司提供合同范本，以便仔细查看并核对合同条款，避免被不公平条款所损害。 5.在签署合同后，保留好合同原件和复印件，以备不时之需。 6.在工作过程中，注意保留好相关证据，如邮件记录、会议记录等，以便在需要时证明自己的权益。 7.如果发现合同条款有误，及时与公司沟通并寻求修改，避免被误解或受到不必要的损失。 总之，在入职申请表中保护自己的权益需要我们仔细阅读、理解合同条款和公司规定，并在签署前仔细核对，保留好相关证据。同时，在工作中也要时刻关注自己的权益，及时与公司沟通并寻求修改，避免被误解或受到不必要的损失。 结语 签了入职表,一般是不算劳动合同的。《入职登记表》只是劳动者入职时履行入职登记手续所填写的文件,不应视为劳动合同。但是,如果《入职登记表》已经具备劳动合同的基本事项,根据表格内容可以确定双方之间基本权利义务关系,就应当认定为是具有建立劳动关系的性质的书面协议,应视为劳动者与用人单位签订的书面劳动合同。 法律依据 《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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