入职表可否当作劳动合同-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	入职表可否当作劳动合同
释义	法律分析: 入职表不能当作劳动合同。入职表是公司办理录用手续时填写的表，主要填写劳动者个人信息。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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