| 释义 |
法律分析：
江西女职工产假由以下部分组成：1.基础产假98天;2.江西省奖励假60天;3.难产或者剖宫产分娩的，产假增加15天;4.生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假增加15天。哺乳未满1周岁婴儿的女职工享有每天一小时的哺乳假。符合法律、法规规定生育子女的男职工享受15天的陪产假。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
《江西省女职工劳动保护特别规定》 第十二条 女职工生育或者妊娠终止，用人单位应当给予下列劳动保护：
(一)正常分娩的，休产假九十八天，其中产前可以休假十五天;
(二)符合《江西省人口与计划生育条例》规定生育的夫妻，除享受前项规定的假期外，增加产假六十天;
(三)难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假十五天;
(四)生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天;
(五)怀孕不满三个月流产的，休产假二十五天;
(六)怀孕满三个月不满七个月流产的，休产假四十二天;
(七)怀孕满七个月以上妊娠终止的，休产假九十八天。
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