| 问题 | 劳务派遣合同半年有效吗？ |
| 释义 | 劳务派遣应与劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，不得约定无固定期限或以完成工作任务为期限的合同。劳务派遣适用于临时性岗位，期限不超过6个月。劳务派遣是一种临时性、辅助性工作形式，不得长期化。长期用工应直接与劳动者签订合同。 法律分析 不合法。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣适用于临时性岗位，存续时间不超过6个月，因此劳务派遣期限不可以超过六个月。 劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣不得长期化，只能限于临时性、辅助性工作岗位，如果是长期的用工关系，则应当由用工单位直接与劳动者签订劳动合同。 拓展延伸 劳务派遣合同的终止条件是什么？ 劳务派遣合同的终止条件通常取决于双方在合同中约定的条款。常见的终止条件包括：合同期满、双方协商一致解除、一方提前通知解除、违约行为导致解除等。根据劳动法和相关法规，劳务派遣合同也可能因特定情况而终止，如劳动者死亡、劳动者丧失劳动能力、用工需求变化等。双方应当遵守合同约定并履行相应义务。在终止合同时，应注意履行解除手续和支付相应的赔偿或补偿。如需具体解答，请咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保合法合规。 结语 劳务派遣合同的终止条件通常根据合同约定来确定。合同期满、双方协商一致解除、一方提前通知解除、违约行为导致解除等都是常见的终止条件。根据劳动法和相关法规，特定情况下劳务派遣合同也可能终止，如劳动者死亡、丧失劳动能力、用工需求变化等。双方应遵守合同约定并履行相应义务。在终止合同时，需注意履行解除手续及支付相应赔偿或补偿。如需具体解答，请咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保合法合规。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。 |
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