| 问题 | 五险一金去哪儿了？ |
| 释义 | 社保和住房公积金管理中心会为你开户缴纳社保和住房公积金，医保部分钱会打到医保卡，不可取用。查询社保科办理进度，离职后索取养老保险手册。新单位可帮你转移账户，非本地户籍或非城市户口离职可提取公积金。询问原单位人事部是否提供资料。 法律分析 你入职公司人事部会在社保科和住房公积金管理中心给你分别开户缴纳社保和住房公积金。医保有一部分钱是打到医宝卡，可以在医保定点医院和药店消费打给你哪部分钱。当然这钱不可以取。既然你的医保卡还没办出来，那就去社保科查询一下，如果正在办理，就等以后去原公司人事部领取，如果还没办理，那就问问社保科怎么处理。这钱丢不了，都在你账户，但是不可以取，你应该有养老保险手册，离职的后，过一段时间去原公司索取。等你再次就业时（不管是不是还在当地），新单位人事部会可以帮你转到新的单位开的账户。住房公积金也在你账户里，也可以转到新单位，不过很多地方规定，不是本地户籍的或者是本地非城市户口的，离职的时候可以通过原单位提取出来，过段时间会打到你工资卡里。你可以问你原单位人事部是不是提供资料可以提取。 拓展延伸 五险一金的管理与运用方式 五险一金是中国职工的基本福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些福利是由雇主和员工共同缴纳，旨在保障员工的社会保障和福利权益。对于五险一金的管理与运用方式，首先，雇主应按时足额缴纳相关保险款项，确保员工的权益得到保障。其次，员工应了解自己的权益，及时申领相关福利，如养老金、医疗报销等。同时，政府也应加强监管，确保五险一金资金的安全和合理使用。此外，应提倡公开透明的管理方式，加强信息公示和员工参与，促进制度的公正与有效。通过科学的管理和合理的运用，五险一金制度将更好地发挥其保障和福利功能，为职工提供更好的社会保障。 结语 五险一金是中国职工的基本福利制度，保障员工的社会保障和福利权益。雇主应按时足额缴纳保险款项，员工应了解自己的权益并及时申领福利。政府应加强监管，确保资金安全和合理使用。公开透明的管理方式和员工参与将促进制度的公正与有效。通过科学管理和合理运用，五险一金制度将更好地发挥保障和福利功能，为职工提供更好的社会保障。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。 国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。 国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。 第七十条社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。 第四十九条失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从失业保险基金中支付。 个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。 |
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