| 问题 | 员工如何进行劳动仲裁申请？ |
| 释义 | 员工申请劳动仲裁的主旨是：在劳动仲裁时效内提出申请，收集劳动关系和主张证据，准备仲裁申请书和相关材料，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，最终经过仲裁委员会审理后作出裁决。一般情况下，仲裁需在45日内审结，但特殊情况可延长。 法律分析 员工申请劳动仲裁有如下流程： （1）在仲裁时效内提出。劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 （2）收集存在劳动关系及证明你主张的证据。如证明用人单位之间存在劳动关系，此时需提交劳动合同、社保清单、银行流水、考勤记录等。其次就要提供证明你主张的证据。 （3）收集、准备好证据后，员工根据被申请人的人数再加1的数量准备仲裁申请书，证据材料、身份证复印件，公司的工商信息，向劳动合同履行地或用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 （4）仲裁委受后理，则会把仲裁资料送达给单位，给单位答辩期，排期开庭，审理后裁决。 一般仲裁需在受理后45日内审结。特殊情况可延长。 拓展延伸 劳动仲裁申请的流程和注意事项 劳动仲裁申请是员工维护自身权益的一种法律途径。申请流程一般包括以下步骤：首先，员工应准备相关证据和材料，如劳动合同、工资单等。其次，填写劳动仲裁申请表并附上必要的证明文件。然后，将申请表和相关材料提交至当地劳动仲裁委员会。接下来，等待仲裁委员会受理并安排仲裁庭审。在庭审过程中，员工需充分陈述自己的主张并提供证据支持。最后，仲裁委员会将作出裁决，员工可以选择接受或者提起诉讼。在申请过程中，员工需注意保护自己的权益，遵守法律程序，并及时了解相关法律法规和仲裁规则的变化，以确保申请的有效性和成功性。 结语 劳动仲裁申请是员工维护权益的重要法律途径。申请流程包括准备证据、填写申请表、提交材料、等待受理、参与庭审和接受裁决等步骤。在申请过程中，员工需保护自身权益，遵守法律程序，并及时了解相关法规和仲裁规则的变化，以确保申请的有效性和成功性。劳动仲裁为员工提供了一种公正、公平的解决劳动争议的渠道，值得员工充分利用。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。