| 问题 | 家长如何为孩子办理上学所需的劳动合同 |
| 释义 | 孩子上学需要劳动合同，父母一方需与单位签订劳动合同，以满足申请义务教育段学校入学的要求。劳动合同应包括单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并由双方签字或盖章生效。父母在带孩子去异地求学前最好先找到稳定工作，以便办理转学手续。 法律分析 一、孩子上学需要劳动合同怎么办理 孩子上学需要劳动合同父母其中一方找找单位签订劳动合同就行。各地实行外来务工人员子女义务教育段积分入学办法，因此申请义务教育段学校就读的外来务工人员子女，其父母或其他法定监护人一般必须参加积分制管理，如果没有劳动合同没办法申请小孩入学。 只要具备劳动合同的要件就可以了，《劳动合同法》第十七条对关于上学用劳动合同怎么办理规定了必备条款： 第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务和权利。 二、劳动合同订立方法 1、原则《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。 2、签订劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 综述，孩子随家人去异地求学需要许多的证明材料，各个地区情况不同但都是需要父母一方提供劳动合同的，这主要是为了确保孩子在求学期间由相关的监护人且监护人有一定的经济能力。因此，对于要带孩子去异地求学的父母最好先在异地找到一份稳定工作再给孩子办理转学手续。 结语 孩子上学需要劳动合同，父母其中一方找单位签订劳动合同就行。劳动合同应具备用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等条款。劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。父母在异地给孩子办理转学手续时，需要提供劳动合同作为证明，以确保有相关的监护人且具备一定的经济能力。因此，父母最好先在异地找到稳定工作再给孩子办理转学手续。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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