| 问题 | 解除劳动合同怎么写申请 |
| 释义 | 法律分析: 劳动者解除劳动合同申请书应当包括以下内容： 1、标题：解除劳动合同申请书； 2、正文：劳动者基本信息（姓名、身份证）、工作职务、劳动合同年限、申请解除劳动合同的原因、经济补偿金或者赔偿金、工作交接、工资发放时间、解除劳动合同证明、档案和社会保险关系转移手续等； 3、结尾：申请人签字，写明申请日期。 劳动者辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。 用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要用人单位同意： 1、用人单位存在以下情形之一致使劳动合同无效的： （1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （3）违反法律、行政法规强制性规定的。 2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、未及时足额支付劳动报酬的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要用人单位同意，不需要提前通知用人单位： 1、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 2、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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