| 问题 | 加班不给加班费吗 |
| 释义 | 加班是否可以调休不给加班费要看具体情况，一般情况下休息日加班是可以调休不给加班费的，但是工作日加班和法定休假日加班是不可以调休不给加班费的。 一、月休4天和每周休一天的区别是什么？ 每周休一天是合法的，但是月休4天可能违反劳动法。《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，劳动者加班，用人单位还需要支付加班费，国家规定加班费标准如下： 1、在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。 2、在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。 3、在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。 二、公司有权规定在职人员调休的时间吗 有的，因为工作原因或者企业客观原因，进行调休是可以的，但是总数不能低于国家法定休假日。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。 三、员工春节加班工资待遇是什么的 员工春节加班工资待遇：员工春节加班是春节前三天平时工资的三倍，后四天只能是双倍工资，因为是休息。 春节假期的法定假期是从一年级到三年级，所以除夕加班的员工不能安排休息，只能得到加班工资的两倍。而且初一到初三加班，才能拿到三倍的加班工资。接下来的三天假期加班，还是以调休为先，不能调休才按加班工资的两倍计算。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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