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问题
合同未到期但工期结束,公司要求工人办离职,这样合理吗
释义
法律主观:
合同未到期员工离职,是因为用人单位存在违法情形的,用人单位不需要支付赔偿金,而是支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律客观:
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
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更新时间:2025/10/5 8:38:32