| 问题 | 代通知金与经济补偿金能否同时获得？ |
| 释义 | 代通知金与经济补偿金可以同时适用，不矛盾。需要支付代通知金的情况包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能工作；劳动者不能胜任工作经过培训或调整后仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，无法履行且未能协商达成变更协议。在被辞退情况下，要注意自己是否符合支付代通知金的条件，并努力维护自己的权益。 法律分析 代通知金与经济补偿金可以兼得。 1、代通金是指用人单位解除劳动合同要提前一个月书面通知，如果没有提前一个月通知的，则多支付一个月的工资作为代通金； 2、经济补偿金是指用人单位解除劳动合同按照劳动者的工作年限给予劳动者的补偿； 代通知金与经济补偿金并不影响，两者可以同时适用。 那么什么情况下需要支付代通知金呢？ 有下列情形，用人单位没有提前一个月通知就解除合同的，需要支付代通知金： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 由此可见，代通知金与经济补偿金并不矛盾，可以兼得。当我们在工作中遇到被公司辞退的情形时，一定要注意分辨，自己是否属于需要支付代通知金的情形，既然被辞退已经成定局的话，那就要尽最大的努力维护自己的权益才是。 拓展延伸 代通知金和经济补偿金：获得的条件和限制有哪些？ 代通知金和经济补偿金的获得条件和限制主要取决于相关法律和政策规定。一般来说，代通知金是指在劳动合同解除或终止后，雇主需要提前通知或支付一定期限的工资作为补偿。经济补偿金则是根据劳动者在工作期间的贡献和服务年限进行计算的一笔补偿。两者是否可以同时获得，需要根据国家或地区的法律及相关规定来确定。通常情况下，代通知金和经济补偿金是可以同时获得的，但也存在一些特殊情况和限制。例如，根据劳动合同法的规定，如果劳动者严重违反劳动纪律或者发生其他严重违法行为，雇主可能有权不支付代通知金或经济补偿金。因此，在具体情况下，需要仔细研究相关法律法规以及劳动合同的约定，以确定具体的获得条件和限制。 结语 代通知金与经济补偿金可以同时获得。代通金是用人单位解除劳动合同未提前一个月通知时支付的一个月工资，而经济补偿金是根据工作年限给予的补偿。需要支付代通知金的情况包括劳动者患病或非因工负伤无法继续工作、无法胜任工作以及劳动合同依据发生重大变化无法履行等。在被公司辞退时，应了解自己是否符合支付代通知金的条件，并努力维护自己的权益。具体的获得条件和限制需根据法律法规及劳动合同约定而定。 法律依据 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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