| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤期间暂停劳动关系的，享受工伤待遇。具体来说，工伤期间可以因工停薪留职，但需要符合以下条件：
1. 工伤鉴定已经完成并且符合工伤保险法律法规的规定；
2. 受伤员工申请了因工停薪留职，并且得到用人单位同意；
3. 受伤员工在工伤期间符合劳动合同约定的义务。
同时，在因工停薪留职期间，用人单位应当按照国家规定及时足额缴纳工伤保险费用，为受伤员工提供工伤保险待遇。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十二条：“因工伤造成的本人暂停劳动关系，享受工伤待遇期间，劳动合同不得解除；用人单位不得终止劳动合同；受伤人不需要缴纳社会保险费。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当保障劳动关系稳定。”
《中华人民共和国劳动法》第一百四十八条：“因单位原因以及其他有关法律规定的情况，工伤职工在工伤医疗期内、休假期内和治疗期内，停止劳动关系的，应当按照国家规定及时足额缴纳社会保险费，为其提供社会保障待遇。”
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