| 问题 | 试用期工伤期间是否可以解雇？ |
| 释义 | 试用期工伤期间不能被辞退，辞退需支付经济补偿金。试用期工伤被辞退时，需支付额外一个月工资。工伤需经社会保险部门认定，享受工伤保险待遇，包括伙食补助、交通费等。若需要生活护理，可按不同等级支付生活护理费。根据伤残等级，还可获得一次性伤残补助金。具体标准可查询《工伤保险条例》第三十五至三十七条。 法律分析 一、试用期工伤期间可以被辞退吗 职工在试用期内因工作原因等受伤，属于工伤，与试用期身份无关，在试用期劳动者的停工留薪期内，用人单位是不能辞退的劳动者的。用人单位辞退劳动者的，劳动者向用人单位可以主张经济补偿金。 二、试用期工伤被辞退有补偿吗 试用期工伤被辞退有补偿。劳动者在试用期因工受伤，不能成为解除劳动合同的原因，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形。试用期内发生工伤的，在医疗期内不能辞退，医疗期结束后，单位辞退的应当额外支付劳动者额一个月的工资。 三、试用期工伤该怎样赔偿 属于工伤的不分试用期与非试用期。职工试用期因工发生事故伤害，经社会保险行政部门受理并认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级享受工伤保险待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体的标准全国各地也是不一样的，另外除了上述基本的伙食补助、交通费等，对于已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。根据工伤鉴定等级，还可以享有一次性伤残补助金等待遇，具体的待遇类型及标准根据伤残等级的不同而有所差异，具体标准大家可以查询《工伤保险条例》第三十五条至三十七条。 结语 试用期工伤期间被辞退，与试用期身份无关，用人单位不得辞退劳动者，否则劳动者可主张经济补偿金。试用期工伤被辞退时，需满足法定劳动合同解除情形。在医疗期内，用人单位不得辞退，医疗期结束后，应额外支付一个月工资作为补偿。工伤期间，需进行劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保险待遇，如伙食补助费、交通、食宿费用等，具体标准因地而异。同时，根据伤残等级，还可享有一次性伤残补助金等待遇，具体标准可查询相关法规。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 |
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