| 释义 |
1、劳动者在试用期因工受伤，不能成为解除劳动合同的原因，试用期因伤被辞退有补偿，试用期内发生工伤的，在医疗期内不能辞退，医疗期结束后，单位辞退的应当给予赔偿；其次，单位依法应当在工伤事故发生后一个月内向社保局申请工伤认定，单位不申请的，劳动者可以在事故发生后一年内申请工伤认定。
工伤骨折有赔偿吗?
依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
员工因过失被辞退有补偿金吗?
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
八级工伤有哪些赔偿?
1、医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
2、住院伙食补助费、交通、食宿费;辅助器具费用;停工留薪期工资;停工留薪期护理费;一次性伤残补助金;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工伤赔偿怎样赔偿?
1、在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
2、生活护理费根据生活自理障碍标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；
3、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
交通事故工伤赔偿有哪些项目?
1、工伤的医疗费用和康复费用；住院的伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；
2、一次性伤残补助金；一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及劳动能力鉴定费等。
3、在交通事故和工伤竞合的情况下，肇事者也需要承担一部分赔偿责任的。
该内容由 张娇娇律师
和 律说律答 共创回答
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