| 释义 |
女职工的三期具体是指孕期、产期和哺乳期。国家对女职工实行特殊劳动保护，女职工在三期的，除过失性辞退和双方协商一致的以外，用人单位不得主动解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付两倍给职工作为赔偿金。
一、怀孕的女职工合同期满怎么处理
怀孕女职工合同期满的，顺延至产假结束。女职工在孕期、产期、哺乳期的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、迪庆州生孩子产假的休息时间有多久
迪庆州女职工正常产假98天，除此之外女方延长生育假60天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工在孕期、产期、哺乳期的，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同。
三、劳动法辞退孕妇赔偿标准
《劳动法》孕妇辞退赔偿规定有：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，若违法解除要支付二倍经济补偿标准的赔偿；若劳动者有严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错行为的，用人单位可以依法解除，不支付赔偿。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
|