| 问题 | 是否能够缴纳社保？ |
| 释义 | 实习生与公司签订的三方协议中，一般不包括缴纳社会保险的内容。如果只关注“可以不可以”，在操作上是可以的，但很多单位不认可实习生作为应届毕业生身份参加公考和事业单位考试。对于实习期间是否需要购买社保，需要根据不同情况来确定。如果是学生，在未毕业拿到毕业证之前，到单位只能算实习，这期间仍是学生身份，不需要缴社保。但是，如果是非在校学生，只要用工，试用期也应上保险的。 法律分析 实习生与公司签订的三方协议中，是否能够缴纳社保？ 在校实习生一般与公司签订的是实习协议，而非雇员合同。根据劳动法规定，实习协议属于非劳动合同关系，因此不受劳动合同法的约束和保护。所以，实习生与公司签订的三方协议中不应该包含缴纳社会保险的内容。 如果你只问“可以不可以”，单单从操作上而言，是可以的，但是，只要有过参保记录，很多单位就不认你是应届毕业生身份了。对于公考、事业单位考试，就不能以应届毕业生身份参加。 二、实习生需要购买社保吗？实习生交五险一金吗？ （1）注意分清实习学生与试用员工的区别。如果是学生，在未毕业拿到毕业证之前，到单位只能算实习，这期间仍是学生身份，是不用缴社保的。但是，如果是非在校学生，只要用工，试用期也应上保险的。 （2）因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。在职实习期间可选择性购买意外险。只要有与单位签订劳动合同关系，都可以参加缴存社保。社保根据当地政策、企业规定及个人工资来确定缴纳基数。 实习期不需要，试用期公司要为员工缴纳五险一金。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。《中华人民共和国社会保险法全文》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 拓展延伸 实习生工资税的计算 按照现行《中华人民共和国个人所得税法（以下简称《税法》）》的规定，实习工资属于劳务报酬所得，按照《税法》第四条和第六条之规定：劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元，四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。实习生工资税的计算，新个税法规定，从2011年9月1日起执行，工资薪金适用七级超额累进制，具体如下： （1）薪金所得适用税率：起征点是5000，计算方法是：缴税＝全月应纳税所得额＊税率－速算扣除数； （2）全月应纳税所得额＝应发工资－5000； （3）实发工资＝应发工资－缴税； （4）级数应纳税所得额－5000税率（％）速算扣除数（元）。 结语 实习生与公司签订的三方协议中，不包括缴纳社保的内容。但实习生需要注意区分实习协议与劳动合同的关系，如果是实习，则不需要缴纳社保；如果是非在校学生，在用工期间也需要缴纳社保。同时，在实习期间，公司需要为员工缴纳五险一金。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 |
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