| 释义 |
法律分析：劳务关系和劳动关系的不同：一、适用法律不同；二、主体资格不同；三、主体地位不同；四、当事人权利义务不同；五、承担的法律责任不同；六、国家法律干预程度不同；七、纠纷解决途径不同。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定： 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定： 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
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