| 释义 |
根据《劳动法》规定，直系亲属包括父母、配偶和子女。在劳动法丧假中，用人单位可以给予一至三天的丧假。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。而当职工结婚时双方不在一地工作，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事时，同样可以享受一至三天的丧假。
法律分析
根据《劳动法》的规定,直系亲属包括父母、配偶和子女。在劳动法丧假中,用人单位可以按照实际情况给予一至三天的丧假。
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的。
结语
根据《劳动法》规定，直系亲属包括父母、配偶和子女。在劳动法丧假中，用人单位可以给予一至三天的丧假。当职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。另外，当职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事。
法律依据
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》第五十三条国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。
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