| 问题 | 丧假三天的亲属范围是什么？ |
| 释义 | 丧假三天，包括父母、配偶和子女，也可包括岳父母或公公婆婆。单位可自主解释直系亲属范围。国有企业职工可享受丧假，但不包括祖父母和外祖父母去世。在婚丧假期间，职工工资照发，但车船费等由职工自理。若无约定，计算基数为正常出勤月工资的70%。 法律分析 丧假三天指父母、配偶和子女。丧假具规定如下： 1、丧假的直系亲属原则上包括父母、配偶和子女； 2、结婚的劳动者当岳父、岳母或公公婆婆去世的，也可以列入丧假直系亲属； 3、单位对丧假的直系亲属的范围有解释权，可以由单位自主认定范围。 4、适用范围。国有企业职工的直系亲属、岳父母或公婆死亡时可享受丧假。注意，从规定上来看，祖父母、外祖父母去世时职工无权享受丧假； 丧假工资的规定包括： 1、根据规定，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理； 2、用人单位与劳动者有约定的按约定，但该约定的计算基数不低于正常出勤月工资的70%，用人单位与劳动者无任何约定的，计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。 拓展延伸 丧假期限和适用范围的法律规定是什么？ 根据中国劳动法的规定，丧假期限和适用范围有具体的法律规定。根据劳动法第三十六条的规定，员工的直系亲属（父母、配偶、子女）或者配偶的父母在丧亡时，享有三天的丧假。而对于员工的其他亲属（祖父母、兄弟姐妹、外祖父母等），则根据不同地区和公司的规定而有所不同，一般情况下为一天或半天的丧假。需要注意的是，丧假期间，员工享有正常的工资待遇，不会因请假而受到任何不利待遇。此外，具体的丧假范围和申请手续也需要根据公司的规定进行办理。以上是关于丧假期限和适用范围的法律规定的简要解释。 结语 根据中国劳动法的规定，丧假期限和适用范围有具体的法律规定。员工的直系亲属（父母、配偶、子女）享有三天的丧假，其他亲属根据规定可能享有一天或半天的丧假。丧假期间，员工享有正常的工资待遇，不会受到任何不利待遇。具体的丧假范围和申请手续需根据公司规定办理。以上是关于丧假期限和适用范围的法律规定的简要解释。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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