| 问题 | 丧假直系亲属的具体规定是什么？ |
| 释义 | 丧假范围为直系亲属，包括父母、配偶和子女。直系姻亲也在范围内，如公婆、丈人、岳父母等。根据国家规定，可请一至三天的婚丧假，期间工资照发。路程假视路程远近而定。非直系亲属的界定因司法条例不同而模糊。请假期间工资待遇根据不同性质而定，如事假期间一般不发工资，探亲假期间照发标准工资。带薪年休假一般为7至14天。丧假发生基础是直系亲属死亡，祖父母、外祖父母不在范围内，单位可按规定不批准丧假。 法律分析 一、丧假直系亲属的范围有哪些 父母、配偶和子女。 直系血亲是指直接有血缘联系的亲属，其范围包括配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女，在实践中的继承、过户等，说的直系亲属，一般来说也说的是直系血亲。 直系姻亲可分为两种：一种指配偶的直系血亲;另一种指直系血亲的配偶。前者譬如公婆、丈人、岳父母以及未形成扶养教育关系的继子女等，后者如儿媳、女婿、孙媳等。以上直系姻亲也是广义的直系亲属范围之内。 依据： 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》： 一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 根据路程远近，企业还应另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工工资。(各地方政策也有相关规定，如广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定第四条) 爷爷、奶奶是直系亲属，但依据国家对于丧假的规定不在使用丧假的范围。 非直系亲属的界定就比较模糊了，目前依据不同的司法条例对于直系亲属的范围界定是不尽相同的。 二、员工请假工资怎么计算 职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。 职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。 职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至14天。 丧假发生的基础是职工的直系亲属出现死亡的情况，至于是因为什么原因导致死亡的，这对请丧假并无影响。但是要注意，很多人认为丧假的亲属中是包括了自己的祖父母与外祖父母的，但根据法律的规定并非如此。有的单位严格按照国家规定执行，在遇到职工祖父母、外祖父母去世的时候，不批丧假，这其实并非是违法行为。 结语 根据以上所述，丧假范围包括父母、配偶和子女。直系亲属指的是直接有血缘关系的亲属，包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等。职工请婚丧假时，根据具体情况，单位可酌情批准一至三天的假期，并根据路程远近给予路程假。在假期期间，职工应照常发放工资。请假工资的计算根据不同性质的职工和企业制度而定。请注意，爷爷、奶奶不在丧假范围内。请假期间超过两个工作日的，超过天数不发工资。希望以上信息对您有所帮助。 法律依据 中华人民共和国民法典：第二章 自然人 第三节 宣告失踪和宣告死亡 第四十二条 失踪人的财产由其配偶、成年子女、父母或者其他愿意担任财产代管人的人代管。 代管有争议，没有前款规定的人，或者前款规定的人无代管能力的，由人民法院指定的人代管。 中华人民共和国民法典：第二章 自然人 第二节 监护 第二十九条 被监护人的父母担任监护人的，可以通过遗嘱指定监护人。 中华人民共和国未成年人保护法（2020修订）：第七章 司法保护 第一百零七条 人民法院审理继承案件，应当依法保护未成年人的继承权和受遗赠权。 人民法院审理离婚案件，涉及未成年子女抚养问题的，应当尊重已满八周岁未成年子女的真实意愿，根据双方具体情况，按照最有利于未成年子女的原则依法处理。 |
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