| 问题 | 直系亲属丧假适用范围 |
| 释义 | 丧假范围包括父母、配偶和子女，岳父母或公婆过世也可享受丧假。祖辈的丧礼一般也在范围内，具体由企业自行解释。员工结婚或直系亲属死亡可请一至三天的婚丧假，需要外地料理丧事可另给予路程假。期间工资照发，费用自理。《劳动法》规定休假期间应支付工资。丧假是为了料理配偶或直系亲属的丧事，一般不超过5天，外地料理可酌情增加但不超过7天，超过时间算事假。 法律分析 一、丧假直系亲属包括哪些 1、直系亲属包括父母、配偶和子女。 2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。 3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。 二、丧假的相关法律规定 员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定： 1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。” 三、什么是丧假 “丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属(系指祖父母、父母、子女，直系亲属不区分直系血亲和直系姻亲，只要是直系亲属的都符合条件，包括公婆、岳父母)死亡时为料理丧事给予的假期。丧假一般不得超过5天；如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。丧假期间工资、奖金照发。超过的时间按事假处理。 结语 丧假是为了让员工能够合理安排时间，料理直系亲属（包括父母、配偶和子女）的丧事而给予的假期。根据相关法律规定，丧假一般不超过5天，如需外地料理丧事，假期可适当延长。在丧假期间，员工的工资、奖金应照常支付。超过规定时间的部分将按事假处理。企业在具体执行过程中，对于岳父母、公婆的丧事也可列入可享受丧假的范围。具体的丧假政策由各企业自主解释。根据劳动法和工资支付规定，用人单位应当依法支付员工在法定休假日、婚丧假期间的工资。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第六章 生 育 保 险 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 中华人民共和国社会保险法：第六章 生 育 保 险 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第二十四条 国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。 国家鼓励保险公司举办有利于计划生育的保险项目。 |
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