| 问题 | 北京市最低时薪2023 |
| 释义 | 临时工薪资标准、相关规定及存在的弊端：临时工薪资不得低于最低工资，规定由地方政府制定；临时工可与多个单位签订劳动合同，但不得影响先签订的合同；双方不得约定试用期；任何一方可随时终止用工，无经济补偿；小时计酬不得低于最低标准；工资支付周期不超过15日。弊端包括劳动者权益难维护、无保险保障、不公平、企业培训成本增加、质量难保证、责任推脱渠道、薪酬应高于最低工资且需缴纳保险费。 法律分析 一、临时工薪资标准是多少 1、不得低于当地的最低工资。 2、最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 3、法律依据：《劳动合同法》 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 二、临时工的相关规定有哪些 1、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行； 2、非全日制用工双方当事人不得约定试用期； 3、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿； 4、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准； 5、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 三、临时工存在的弊端有哪些 1、大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护;不上保险，出了工伤无人负责;同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。 2、对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本;加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利。 3、另一方面，临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道，这些事确实有可能是临时工干的，因为他们没有长期意识，难以推动社会进步。 4、临时工的薪酬标准必须高于当地的最低工资。并且用人单位必须提劳动者缴纳一定金额的保险费用。如果劳动单位拒绝缴纳的，劳动者一方面可以自行离职，或者是向劳动监察部门举报，要求单位支付劳动保险。 结语 临时工的薪资标准应不低于当地最低工资，根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工的劳动者每小时薪酬不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。临时工的相关规定包括：劳动合同的订立顺序、试用期的约定、终止用工的通知、小时计酬标准和劳动报酬结算支付周期等。然而，临时工存在一些弊端，如劳动者权益难以维护、缺乏保险保障、同工不同酬等，对企业也带来培训成本和工作质量不稳定的问题。因此，临时工的薪酬标准应高于最低工资，并确保用人单位缴纳劳动者的保险费用，以促进社会公平公正和谐稳定。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 |
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