| 问题 | 员工恶意诽谤公司 |
| 释义 | 如果员工恶意的损坏公司的信誉造成公司声誉以及信誉受损并且构成了严重且不能挽回的后果，公司可以对员工进行起诉，即使是员工离职后诽谤原公司也要追究法律责任，严重的还会被处以两年以下的有期徒刑和拘役。 一、员工散布谣言怎么处理 员工散布谣言处理方法可以参考以下几点： 1、对其进行书面或口头教育，并根据公司规章制度对其进行相应处罚； 2、传播谣言的行为严重违反公司规章制度的，可以解除劳动合同； 3、构成诽谤，可以向公安机关报案。 散布谣言者会因为情节的严重分别处以：民事责任，行政责任，刑事责任。 二、员工被顾客辱骂怎么处理 员工被顾客辱骂可以要求其赔礼道歉，若双方都不对之处，看情节轻重，且双方动手起了争执，若构成重伤结果的，可能会被处三年以上十年以下有期徒刑。经营者有侮辱诽谤、搜查身体、侵犯人身自由等侵害消费者或者其他受害人人身权益的，造成严重精神损害的，受害人可以要求精神损害赔偿。 一、侮辱罪的构成要件如下： 1、侮辱罪侵犯的客体是他人的人格尊严和名誉权； 2、侮辱罪在客观方面表现以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉，情节严重的行为； 3、侮辱罪主体是一般主体，凡达到刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人均能构成侮辱罪。 二、故意伤害的判刑标准如下： 1、处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑； 2、致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 综上所述，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。如果构成重伤结果的，可能会被处三年以上十年以下有期徒刑。 三、公司员工利用职务之便侵吞公司财产的处罚是什么 员工利用职务便利侵吞单位财物的，如果尚未构成犯罪的，公司可以责令该员工返还侵吞的财产； 如果侵吞的财产数额较大，构成犯罪的，公司可以报警处理，对于构成犯罪的员工会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金； 如果数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；如果数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。 通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。 |
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