| 问题 | 法律规定如何看待未婚先孕现象？ |
| 释义 | 未婚先孕被辞退违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，孕期女职工不得非法辞退，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿。未婚先孕不犯法，但需处理好孩子的抚养等问题。未婚同居是指男女以非夫妻名义共同生活，不受法律保护，若有配偶则属于违法行为，构成重婚罪受法律制裁。 法律分析 一、未婚先孕被辞退违法吗 1、劳动者因未婚先孕被辞退是违法的。对于处在孕期的妇女，用人单位不得非法辞退。劳动者可以要求用人单位继续履行合同或者要求用人单位依法向其支付赔偿金。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 二、未婚先孕是否犯法 未婚先孕不犯法。同居婚前性行为，在现在是非常普遍的事情了。既然同居自然就不可避免会出现意外怀孕，一旦出现未婚先孕的情况，不少情侣对此往往手足无措，实际上未婚先孕并不犯法，但关于孩子的抚养等问题需要处理好。 三、什么是未婚同居 未婚同居即男女双方以非夫妻名义公开或秘密地共同生活的一种两性关系，该种关系在我国不受法律保护，对于同居双方都没有配偶的同居行为，现行法律不做干涉，一方或双方都有配偶的同居行为属于违法行为，情节严重的还会构成重婚罪，受到法律的制裁。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得因劳动者未婚先孕而非法辞退。劳动者可以要求用人单位继续履行合同或者获得赔偿。此外，未婚先孕并不犯法，但对于孩子的抚养等问题需要妥善处理。未婚同居是指男女双方以非夫妻名义共同生活，该行为在我国不受法律保护。同居双方都没有配偶的情况下，法律不干涉；但若一方或双方已有配偶，则属于违法行为，严重情况可能构成重婚罪。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十七章 法律责任 第一百零七条 公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。 公务员辞去公职或者退休后有违反前款规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上市场监管部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第七章 职务、职级升降 第四十八条 公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。 中华人民共和国法官法（2019修订）：第五章 法官的管理 第三十二条 法官培训情况，作为法官任职、等级晋升的依据之一。 |
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