| 问题 | 保姆受伤后，责任归属问题引关注 |
| 释义 | 保姆未签合同工作受伤，需负责。根据民法典，雇主承担赔偿责任，保姆也需承担连带赔偿责任。临时工工伤认定包括非法使用临时工、建设工程承包、临时性工作等情况。无论是否签署劳务合同，雇佣公司都应承担赔偿责任，并根据工伤保险条例处理赔偿问题。 法律分析 一、保姆没签合同工作受伤要不要负责 1、保姆没签合同工作受伤要负责。保姆作为雇员在工作中遭人身损害的，大部分情况下由雇主承担赔偿责任，属于保姆过失的，保姆应当一并与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任的，可以向保姆或者第三人追偿。 2、法律依据：《民法典》 第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 二、临时工工伤认定有哪些 1、用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤待遇;包工负责人确实无力承担的，由发包方承担。 2、建设工程由若干企业承包或者企业实行内、外部经营承包时，则工伤保险责任应由职工的劳动关系所在企业负责。 3、临时性、季节性的生产、工作岗位，仍须使用临时工，他们因工死亡和因工残废丧失劳动能力的，应当按固定工的劳动保险待遇执行。 4、中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定，享受工伤保险待遇的权利。即临时工与企业的职工一样，符合法定情形的，均应认定为工伤或视同工伤。 根据以上仔细的说明我们可以确定，虽然临时工并有签署相应的劳务合同，但是当临时工在工作过程中产生一些工伤，雇佣公司必须承担必要的赔偿责任，并且根据相应的工伤管理保险条例，处理不同金额的赔偿问题。 结语 根据以上详细说明，虽然临时工没有签署劳务合同，但当临时工在工作过程中发生工伤时，雇佣公司必须承担相应的赔偿责任，并根据相关的工伤管理保险条例处理赔偿事宜。 法律依据 中华人民共和国公共文化服务保障法：第二章 公共文化设施建设与管理 第二十二条 公共文化设施管理单位应当建立健全安全管理制度，开展公共文化设施及公众活动的安全评价，依法配备安全保护设备和人员，保障公共文化设施和公众活动安全。 中华人民共和国民法典：第八章 高度危险责任 第一千二百三十八条 民用航空器造成他人损害的，民用航空器的经营者应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因受害人故意造成的，不承担责任。 中华人民共和国民法典：第八章 高度危险责任 第一千二百四十条 从事高空、高压、地下挖掘活动或者使用高速轨道运输工具造成他人损害的，经营者应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因受害人故意或者不可抗力造成的，不承担责任。被侵权人对损害的发生有重大过失的，可以减轻经营者的责任。 |
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