| 释义 |
法律分析：侵犯员工隐私的处理方法是可以可以要求行为人停止侵害、消除影响、赔礼道歉；如果行为人给隐私权人造成实际损失的，隐私权人可以向人民法院起诉，要求判决其支付赔偿金。
下列行为可归入侵犯隐私权范畴：
1、未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址和电话号码；
2、非法刺探别人财产状况或未经本人允许公布其财产状况；
3、私拆他人信件，偷看别人日记，刺探别人私人文件内容，以及将其公开；
4、调查、刺探别人社会关系并非法公诸于众；
5、干扰别人夫妻性生活或对其进行调查、公布。
法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》
第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
|