| 释义 |
法律分析：员工的个人隐私是受到法律保护的，企业应该采取措施加强保护。如果企业的职员利用职务之便侵害员工的个人隐私，企业应该承担相应的法律责任。
法律依据：
1.《中华人民共和国刑法》第二百八十七条：“国家机关工作人员利用职务之便，侵犯公民、法人和其他组织的合法权益，犯罪数额较大或者有其他严重情节的，处五年以下有期徒刑或者拘役；犯罪数额巨大或者有其他特别严重情节的，处五年以上有期徒刑。”
2.《劳动法》第三十八条：“用人单位不得非法侵入员工的个人隐私，不得擅自搜查员工身体和物品，不得对员工进行体罚、私刑和变相体罚。”
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“用人单位应当在提供工作条件、保障劳动安全卫生等方面，采取必要的措施保护劳动者的合法权益，不得损害劳动者的人身权益。”
企业应该建立健全的保护员工隐私的制度，明确规定员工的个人隐私不得非法侵入，同时要对员工进行法制教育，增加员工的法律意识，避免因员工的不当言行对企业造成不必要的损失。
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