| 问题 | 我是厨师，因为工作得了腕管综合征能算工伤吗？能否去鉴定？ |
| 释义 | 工伤认定申请流程及相关法律依据。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或职业病应在30日内向社保部门申请工伤认定。如用人单位未提出认定申请，工伤职工可在1年内直接向社保部门申请。省级社保部门负责认定，但用人单位所在地的市级社保部门也可受理。用人单位未及时申请认定的费用由其承担。申请认定后，可评定伤残等级并申请赔偿。 法律分析 1、这种情况下，一般属于工伤。 2、您可以申请认定为工伤。 3、工伤认定后，构成伤残的，还可以评定伤残等级。 4、等伤残等级出来后可以到仲裁委申请裁决，要求用人单位赔付即可。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 拓展延伸 职业病纠纷：厨师腕管综合征是否应被认定为工伤？ 根据劳动法和相关法律法规，对于厨师因工作导致腕管综合征的情况，是否应被认定为工伤需要综合考虑。腕管综合征是一种与重复性手腕活动有关的职业病，而厨师在工作中常需要进行长时间的手腕活动，存在一定的职业风险。因此，如果能够证明腕管综合征是由于工作引起的，且符合工伤的相关标准，厨师可以申请认定为工伤。具体是否被认定为工伤，需要通过劳动能力鉴定机构进行评估和鉴定。建议受影响的厨师及时向用人单位报告，并咨询专业律师，以获得合法权益的保护和支持。 结语 根据您提供的信息，对于厨师因工作导致腕管综合征的情况，是否应被认定为工伤需要综合考虑。腕管综合征是一种与重复性手腕活动有关的职业病，如果能够证明是由于工作引起的且符合工伤的相关标准，厨师可以申请认定为工伤。建议受影响的厨师及时向用人单位报告，并咨询专业律师，以获得合法权益的保护和支持。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 |
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