| 问题 | 员工辞职后股权分红还有吗？ |
| 释义 | 持有公司股份的离职的员工，一般要按照公司离职单，办理退股手续的，因此，除了辞职前面的分红外，辞职后，就不能参与分红。 如果公司是上市公司，那么员工辞职不需要退股份，而且享受分红。 一、股权指什么意思 股权是财产所有权的一种。是股东通过出资或受让等合法方式，拥有公司股份或者出资份额，并因此享有参与公司管理决策、享受利润分红的可转让权利。 股权内容比较丰富，主要包括： （1）股东身份权； （2）参与决策权； （3）选择、监督管理者权； （4）资产收益权； （5）知情权； （6）提议、召集、主持股东会临时会议权； （7）优先受让和认购新股权； （8）转让出资或股份的权利； （9）股东诉权等等。 二、股权的具体体现有哪些？ 股权的具体体现如下： (1)投票权。股东享有投票选举董事、监事的权利。股东按照拥有股权的多少来投票;股东有权投票表决公司的重大问题。股东通过股东会或股东大会来决定公司的重大问题。 (2)分红权。股东出资的目的就是要获得公司的投资回报，股东享有分红权，按照拥有股权的多少来分红。 (3)转让股份的权利。股东购买股票是自愿的，股东投资之后，一般不能退股，但是可以转让股权。 (4)认股权。股东拥有认股权，所谓认股权是指在公司发行新股票的时候，原来的股东拥有优先认购的权利。 (5)知情权。所谓知情权就是股东有权知道公司的一切情况，其中主要包括公司的资产负债情况、经营情况以及盈亏状况等等。 三、劳动法规定工作可以提前几天辞职 劳动法辞职规定：员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位即可，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。 【本文关联的相关法律依据】 《公司法》第三十四条，股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。 |
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