| 释义 |
假如签了三年劳动合同，三年内可以辞职。履行必要的通知义务，是可以在中途离职的。劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
一、辞职是否有劳动补偿
辞职有没有劳动补偿需要依据具体情况。
如果是用人单位非法开除员工的，要支付赔偿金；主动辞职的则没有补偿。辞职只能以书面形式办理。口头提出离职如果没有后续补救措施可以认为无效。
口头辞职是不合法的，劳动者是需要按照法定的流程辞职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果口头提出离职的，可以要求员工及时补上书面离职申请及手续；可以对口头离职的内容进行确认，比如通过录音的形式。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第三十七条规定：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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