| 问题 | 一般急辞工按劳动法扣多少工资呢? |
| 释义 | 急辞工情形下，单位是否有权扣工资应根据具体情况区分。若单位违法，劳动者可随时解除劳动合同；若单位未违法，则劳动者应提前30天通知单位，否则单位可追究责任并要求赔偿。对于未造成损失的单独扣工资情形，法律未明确规定，因此单位扣工资是违法的。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、对工作造成严重影响、劳动合同无效以及刑事责任等。 法律分析 针对急辞工情形，单位是否有权利扣工资应当分别情况。按照《劳动合同法》，如果是用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。等单位违法情形的，劳动者可以随时解除劳动劳动合同。因此这种情形下急辞职是合符法律规定的。 如果单位没有违法，则劳动应该按照劳动合同法的规定，提前30天通知用人单位，劳动者没通知用人单位而辞职走人，这种情况下，则用人单位能够追究劳动者的责任即，因劳动者未提前通知给单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿，对扣工资只能认为是暂扣或者是对公司损失的弥补或者换句话说是追究给用人单位造成的损失，从这个角度来说是合法法律的。 如果没有造成损失而单独扣工资的情形，法律并没有规定此种情况，因此单位扣工资是违法的。 《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 急辞工的法定赔偿金如何计算？ 急辞工的法定赔偿金计算方法如下：根据《劳动合同法》的规定，急辞工是指雇员在未提前通知雇主或未履行合同约定的解除程序的情况下，擅自离职或终止劳动合同。根据相关法律，雇主有权要求急辞工支付一定的法定赔偿金。具体计算方法如下：对于无固定期限劳动合同，赔偿金按照急辞工在该单位工作期间的月工资×赔偿金基数的倍数计算；对于有固定期限劳动合同，赔偿金按照急辞工剩余合同期限的月工资×赔偿金基数的倍数计算。赔偿金基数根据急辞工的工作年限进行调整，一般为1至3倍不等。具体赔偿金的金额应根据个人情况和相关法律规定进行计算。请注意，以上仅为一般情况，具体计算应参考相关法律法规和劳动合同的具体约定。 结语 急辞工情形下，单位是否有权扣工资应根据具体情况而定。根据《劳动合同法》，如果单位采用暴力威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或未按合同约定支付报酬或提供劳动条件，劳动者可随时解除劳动合同，急辞职是符合法律规定的。如单位未违法，则劳动者应提前30天通知单位，否则单位可追究责任并要求赔偿。扣工资可视为暂扣或对损失的弥补，是合法的。若未造成损失而单独扣工资，则单位行为属于违法。急辞工的法定赔偿金根据工作年限和合同类型计算，具体金额应参考相关法律法规和合同约定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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