| 问题 | 实习期加班工资福利有何规定？ |
| 释义 | 实习期间加班工资是否享受三倍工资，取决于双方签订的实习协议。根据《职业学校学生实习管理规定》，实习单位应根据工作量、强度、时间等因素合理确定实习报酬，原则上不低于试用期工资的80%，并按照协议及时支付给学生。 法律分析 要看协议是怎么约定的。在实习期以内，实习生与用人单位并不是建立劳动关系，所以，在节假日加班能不能享受三倍工资，要依据双方签订的实习协议而定。 《职业学校学生实习管理规定》 第十七条接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。 拓展延伸 实习期加班工资福利如何保障？ 实习期加班工资福利的保障是基于相关法律法规和实习协议的规定。根据劳动法和实习管理规定，实习生在加班时应享受相应的加班工资，具体标准根据国家和地区的规定有所不同。实习生的工资福利待遇应当不低于最低工资标准，并且享受与正式员工相同的福利待遇，如社会保险和公休假等。保障实习期加班工资福利的关键是建立合法合规的实习协议，明确规定加班工资的计算方法和福利待遇，同时监督部门应加强对实习单位的监管，确保实习生的权益得到保护。 结语 实习期加班工资福利的保障需根据法律法规和实习协议规定。实习生应享受相应加班工资，标准因地而异。工资待遇不低于最低工资标准，且享受与员工相同福利。关键在于建立合法实习协议，明确加班工资和福利待遇，并加强监管确保实习生权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 |
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