| 释义 |
是否算旷工需要按照公司的规章制度进行处置，但需要提供员工不在岗的证据。,劳动者上班了但是没打卡，公司要扣劳动者的薪资是不合理的，用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效薪资。劳动者与用人单位因薪资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。,法律依据,《薪资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者薪资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者薪资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
(四)法律、法规规章可以从劳动者薪资中扣除的其他费用。
|